ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Мы предлагаем повышения квалификации по направлениям:

Повышение квалификации относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца.

Повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, порядок деятельности которых определяется Положением об учреждении образования, обеспечивающем повышение квалификации и переподготовку кадров, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954. Согласно этому положению к таким учреждениям относится Государственное учреждение образования «Институт повышения квалификации и переподготовки в области технологий информатизации и управления» Белорусского государственного университета.

Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, Повышение квалификации № 379, регулируется порядок осуществления переподготовки руководителей и специалистов организаций:

1. Повышение квалификации работников осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
2. Продолжительность повышения квалификации работников составляет от 1 до 2 недель.
3. Общее количество часов по учебному плану – от 36 до 80 учебных часов. Для отдельных категорий работников продолжительность и общее количество часов по учебному плану повышения квалификации устанавливаются Министерством образования по согласованию с Министерством финансов, Министерством труда и социальной защиты, Министерством экономики.
4. Количество слушателей в группах, обучаемых за счет бюджетных средств – 25–30 человек.
5. При организации повышения квалификации работников, профессиональная деятельность которых связана с обеспечением безопасности и охраны здоровья людей, а также имеет иные особенности (малая численность работников в республике, повышение квалификации работников, имеющих высшие достижения в профессиональной деятельности, и другие), решением государственного органа, в подчинении которого находится учреждение (его подразделение), согласованным с Министерством образования, Министерством финансов, Министерством труда и социальной защиты, другими заинтересованными, наполняемость учебных групп слушателей, обучающихся за счет бюджетных средств, может быть уменьшена.
6. Комплектование учебных групп может осуществляться учреждением из числа работников одинаковых или разных должностей с одинаковым или разным уровнем основного образования в зависимости от цели и содержания обучения.